Кабінет Міністрів України схвалив проєкт нового Трудового кодексу, який має стати основою для реформи ринку праці. Документ замінить Кодекс законів про працю 1971 року, за яким Україна живе понад 50 років.
Про це повідомляє прем’єр-міністерка України Юлія Свириденко.
Проєкт розробляли понад два роки за участі представників бізнесу, профспілок, науковців та міжнародних партнерів. Наразі його передадуть на розгляд Верховної Ради.
Новий Трудовий кодекс визначає чіткі ознаки трудових відносин — їх передбачено вісім. Це, за оцінками уряду, має зменшити тіньову зайнятість. Також збільшується кількість типів трудових договорів — з шести до дев’яти. Окремо врегульовуються сучасні формати роботи, зокрема дистанційна, надомна та робота з нефіксованим робочим часом.
Документ передбачає цифровізацію трудових відносин — електронні документи прирівнюються до паперових. Крім того, змінюється підхід до визначення мінімальної заробітної плати: її розмір планують встановлювати як відсоток від середньої зарплати, з урахуванням стандартів ЄС.
Окремі норми стосуються працівників із дітьми. Кодекс закріплює право на гнучкі режими роботи та розширює можливості для обох батьків брати відпустку для догляду за дитиною. Також передбачено окремий механізм працевлаштування молоді — учнівський трудовий договір, який дозволить поєднувати навчання з першою роботою.
Ще одна зміна — реформа інспекції праці. Перевірки планують проводити за ризик-орієнтованим підходом.
Ухвалення нового Трудового кодексу також передбачає імплементацію понад 30 директив ЄС та конвенцій Міжнародної організації праці. Наступний етап — розгляд документа у першому читанні в парламенті.
Нагадаємо, з 1 січня 2026 року в Україні зросли мінімальна зарплата та прожитковий мінімум.
📢 Inform.zp.ua працює, щоб ви знали правду. Ми щодня збираємо важливі новини про Запоріжжя, окуповані території та життя в регіоні. Якщо наша робота важлива для вас, підтримайте редакцію донатом — ваша допомога дозволить нам продовжувати писати для вас! ❤️ Підтримати: за посиланням 👈