Українські підприємства продовжують працювати в умовах війни, однак розвиток бізнесу гальмують одразу кілька серйозних факторів. Найбільшим викликом залишається дефіцит працівників, а також зростання цін на сировину та постійні безпекові ризики. Водночас компанії не поспішають залучати іноземних фахівців, а зарплати в країні демонструють лише незначне зростання.
Дефіцит працівників залишається головною проблемою
Нестача робочої сили вже понад півтора року утримує перше місце серед проблем, які турбують український бізнес. Про це свідчать результати щомісячного опитування Інституту економічних досліджень та політичних консультацій (ІЕД), проведеного у травні.
За даними дослідження, 69% підприємств назвали брак кадрів головною перешкодою для своєї діяльності. Старший науковий співробітник ІЕД Євген Ангел зазначає, що питання кадрового забезпечення залишається одним із найболючіших для роботодавців.
Найбільше компанії відчувають нестачу саме кваліфікованих працівників. Про труднощі з їхнім пошуком повідомили 60,6% опитаних. Ще 38,4% підприємств заявили, що їм стало складніше знаходити працівників без спеціальної кваліфікації.
Воєнні ризики та подорожчання ресурсів
Другим за значущістю викликом для бізнесу стало зростання цін на сировину, матеріали та товари. Цю проблему відзначили 49% респондентів.
На третьому місці серед факторів, що ускладнюють роботу підприємств, залишається питання безпеки. Про небезпеку ведення діяльності під час війни повідомили 44% компаній.
Найбільше воєнні ризики впливають на середній та великий бізнес. У травні про такі проблеми заявили відповідно 48% і 47% підприємств цих категорій. Це пов’язано з тим, що великі виробничі та інфраструктурні об’єкти частіше можуть ставати цілями ворожих атак.
Особливо гостро проблема відчувається у прифронтових та центральних регіонах. У Київській, Вінницькій, Одеській, Житомирській, Запорізькій та Дніпропетровській областях на небезпеку скаржаться понад 80% опитаних підприємців. Натомість у західних областях цей фактор впливає на бізнес значно менше.
Бізнес не поспішає залучати іноземних працівників
Попри кадровий дефіцит, більшість українських компаній поки не розглядає іноземців як реальне вирішення проблеми.
Згідно з опитуванням Європейської Бізнес Асоціації (EBA), 45% підприємств взагалі не планують наймати працівників з-за кордону. Ще 41% допускають таку можливість лише теоретично.
Лише 12% компаній активно працюють над залученням іноземних фахівців, а практичний досвід їхнього працевлаштування мають лише 2% опитаних.
Серед основних причин роботодавці називають мовний бар’єр, складність адаптації, бюрократичні процедури та високі витрати на легалізацію працівників. Більшість компаній, які вже проходили цей процес, вважають його надто складним.
Оформлення необхідних документів часто займає від одного до шести місяців, а майже у кожному п’ятому випадку триває понад пів року. Додатковими витратами для бізнесу стають забезпечення житлом, юридичний супровід та послуги посередників.
Найчастіше українські роботодавці запрошують технічних спеціалістів, працівників сфери обслуговування та керівників вищої ланки. Переважно йдеться про громадян країн Європейського Союзу, рідше — держав Азії.
Водночас 58% підприємств переконані, що найм іноземців не є економічно вигіднішим за пошук українських працівників. Лише 3% респондентів дотримуються протилежної думки.
Як змінилися зарплати українців
На тлі кадрового дефіциту середня заробітна плата в Україні продовжує зростати, хоча темпи підвищення залишаються помірними.
За даними Державної служби статистики, у квітні 2026 року середня зарплата штатних працівників збільшилася на 0,5% порівняно з березнем і досягла 30 515 гривень.
Найвищі доходи традиційно отримують жителі столиці. У Києві середня зарплата становила 48 003 гривні, а в Київській області — 30 584 гривні.
Найнижчі показники зафіксували у Кіровоградській області, де середня зарплата склала 21 199 гривень. У Чернівецькій області цей показник становив 21 687 гривень.
Разом із тим проблема заборгованості із виплати зарплат залишається актуальною. Станом на 1 травня загальна сума боргів перед працівниками в Україні досягла 3,7 млрд гривень.