Украинские предприятия продолжают работать в условиях войны, однако развитию бизнеса мешает сразу несколько серьёзных факторов. Главным вызовом остаётся дефицит работников, а также рост цен на сырьё и постоянные риски безопасности. При этом компании не спешат привлекать иностранных специалистов, а зарплаты в стране демонстрируют лишь незначительный рост.
Дефицит работников остаётся главной проблемой
Нехватка рабочей силы уже более полутора лет занимает первое место среди проблем, которые беспокоят украинский бизнес. Об этом свидетельствуют результаты ежемесячного опроса Института экономических исследований и политических консультаций (ИЭИ), проведённого в мае.
Согласно исследованию, 69% предприятий назвали дефицит кадров главным препятствием для своей деятельности. Старший научный сотрудник ИЭИ Евгений Ангел отмечает, что вопрос кадрового обеспечения остаётся одним из самых болезненных для работодателей.
Больше всего компании ощущают нехватку именно квалифицированных специалистов. О сложностях с их поиском сообщили 60,6% опрошенных. Ещё 38,4% предприятий заявили, что им стало труднее находить работников без специальной квалификации.
Военные риски и рост цен на ресурсы
Вторым по значимости вызовом для бизнеса стало подорожание сырья, материалов и товаров. Эту проблему отметили 49% респондентов.
На третьем месте среди факторов, осложняющих работу предприятий, остаётся вопрос безопасности. Об опасности ведения деятельности в условиях войны сообщили 44% компаний.
Наиболее сильно военные риски влияют на средний и крупный бизнес. В мае о таких проблемах заявили соответственно 48% и 47% предприятий этих категорий. Это связано с тем, что крупные производственные и инфраструктурные объекты чаще могут становиться целями вражеских атак.
Особенно остро проблема ощущается в прифронтовых и центральных регионах. В Киевской, Винницкой, Одесской, Житомирской, Запорожской и Днепропетровской областях на опасность жалуются более 80% опрошенных предпринимателей. В то же время в западных регионах этот фактор влияет на бизнес значительно меньше.
Бизнес не спешит привлекать иностранных работников
Несмотря на кадровый дефицит, большинство украинских компаний пока не рассматривают иностранцев как реальное решение проблемы.
Согласно опросу Европейской Бизнес Ассоциации (EBA), 45% предприятий вообще не планируют нанимать работников из-за рубежа. Ещё 41% допускают такую возможность лишь теоретически.
Только 12% компаний активно работают над привлечением иностранных специалистов, а практический опыт их трудоустройства имеют лишь 2% опрошенных.
Среди основных причин работодатели называют языковой барьер, сложности адаптации, бюрократические процедуры и высокие расходы на легализацию работников. Большинство компаний, которые уже проходили этот процесс, считают его слишком сложным.
Оформление необходимых документов часто занимает от одного до шести месяцев, а почти в каждом пятом случае длится более полугода. Дополнительными расходами для бизнеса становятся обеспечение жильём, юридическое сопровождение и услуги посредников.
Чаще всего украинские работодатели приглашают технических специалистов, работников сферы обслуживания и топ-менеджеров. В основном речь идёт о гражданах стран Европейского союза, реже — государств Азии.
При этом 58% предприятий уверены, что найм иностранцев не является более выгодным с экономической точки зрения, чем поиск украинских работников. Лишь 3% респондентов придерживаются противоположного мнения.
Как изменились зарплаты украинцев
На фоне кадрового дефицита средняя заработная плата в Украине продолжает расти, хотя темпы повышения остаются умеренными.
По данным Государственной службы статистики, в апреле 2026 года средняя зарплата штатных работников увеличилась на 0,5% по сравнению с мартом и достигла 30 515 гривен.
Самые высокие доходы традиционно получают жители столицы. В Киеве средняя зарплата составила 48 003 гривны, а в Киевской области — 30 584 гривны.
Самые низкие показатели зафиксированы в Кировоградской области, где средняя зарплата составила 21 199 гривен. В Черновицкой области этот показатель достиг 21 687 гривен.
Вместе с тем проблема задолженности по выплате заработной платы остаётся актуальной. По состоянию на 1 мая общая сумма долгов перед работниками в Украине достигла 3,7 млрд гривен.