В 2025 году рынок труда Украины продолжает сокращаться: среди соискателей заметно уменьшилось количество молодежи до 35 лет (–19%), а также снизилась активность кандидатов в возрасте 35–45 лет (–24%), 45–55 лет (–33%) и старше 55 лет (–24%); ожидаемо меньше всего уменьшилась группа 60+ (–10%). В среднем на одного соискателя приходится всего две вакансии — так же, как и в прошлом году. Эти процессы во многом связаны с войной, миграцией и ростом роли технологий.
Журналистка Inform.zp.ua поговорила с директором Запорожского областного центра занятости Зинаидой Бойко о ситуации в прифронтовом Запорожье, кадровом голоде, средних зарплатах по сравнению с другими городами, а также о том, как нехватка работников влияет на гендерное равенство в оплате труда и дисбаланс на руководящих должностях.
Четыре претендента на одну вакансию и средняя зарплата по Запорожью по сравнению с другими городами
— Какое количество вакансий есть в Запорожье и области?
На сегодня в базе данных Запорожской областной службы занятости — около 1,5 тыс. актуальных вакансий. Это динамический показатель, на который влияет множество факторов. Одни вакансии закрываются очень быстро, по другим необходимо «подготовить» специалистов — направить на обучение или повышение квалификации. Всего с начала года работодатели подали 7,6 тыс. вакансий.
— Есть ли сравнительная статистика с 2021 года?
До полномасштабного вторжения вакансий было значительно больше. В 2021 году работодатели подали в службу занятости 25,5 тыс. вакансий. В 2022 году — 8,9 тыс., в 2023 — 4,6 тыс., в 2024 — 6,4 тыс., а с начала 2025 года — 7,6 тыс. вакансий. Можно отметить постепенный рост.
— Сколько запорожцев в среднем претендуют на одну должность?
Сегодня в среднем на одно свободное рабочее место претендуют четверо человек. Показатель очень динамичный: в этом году он колебался от восьми претендентов в начале года до трёх — весной и летом. Для сравнения: в прошлом году на одну вакансию приходилось от 8 до 16 человек.
— Какие профессии самые востребованные в Запорожье?
Среди актуальных вакансий самыми востребованными остаются слесари — 90 вакансий со средней зарплатой 16 тысяч гривен. Большой спрос на электромонтёров — 39 вакансий с оплатой около 18 тысяч. Нужны водители — 41 вакансия и примерно 15 тысяч гривен зарплаты. Есть 43 вакансии инженеров со средней оплатой 15 тысяч, 24 вакансии токарей (около 20 тысяч гривен) и 48 вакансий бухгалтеров со средней зарплатой около 12 тысяч.
— Какова средняя зарплата по Запорожью?
По последним данным Госстата в Запорожской области средняя зарплата составляет 24 568 гривен. Самая низкая — в Винницкой области (22 729 грн), самая высокая — в Киеве (40 111 грн).
— Какие есть специфические вакансии?
Есть вакансии, требующие специальных навыков, опыта или сертификации. Например, ищут бакелизаторщиков — работников химического производства, которые занимаются обработкой древесины, а также агломератчиков. Есть одна вакансия матроса-спасателя со средней зарплатой 13 219 гривен. Требуются прессовщики-вулканизаторщики, микробиологи и сапёры. К сожалению, профессия сапёра сегодня приобретает особое значение.
«Женщины зарабатывают меньше»: гендерный дисбаланс в Запорожье
— Публиковались данные о том, что женщины в Украине получают меньше, чем мужчины на одинаковых должностях. Отслеживаете ли вы эту тенденцию? Если да, наблюдается ли она в Запорожье? И что может сделать Запорожский областной центр занятости, чтобы выровнять эту статистику?
Да, в нашем регионе действительно наблюдается ситуация, когда женщины зарабатывают меньше, чем мужчины. По результатам исследований прошлых лет, женщины получали примерно 70% от зарплаты мужчин на аналогичных должностях. Но сейчас ситуация постепенно меняется. Из-за дефицита кадров работодатели всё меньше обращают внимание на пол или возраст и значительно больше — на профессионализм и компетенции сотрудников.
— По вашим наблюдениям, сохраняется ли гендерный баланс в Запорожье — как на руководящих должностях, так и в целом на рынке труда?
Коротко говоря, в Запорожье и области нет равного распределения мужчин и женщин на руководящих позициях. До паритета 50 на 50 ещё далеко.
В госслужбе на высших должностях женщин значительно меньше — примерно 25–30%.
В бизнесе ситуация немного лучше: в 2024 году среди новых компаний в Запорожской области женщины-директора составляли около 35,4%. Это больше, чем в прошлом году — тогда показатель был примерно 29,9%.
В политике и местном самоуправлении дисбаланс также заметен — женщин во власти меньше 50%. Например, в Запорожском областном совете последних созывов женщин-депутатов было около 30%.
В образовании, медицине и социальной сфере больше женщин на руководящих должностях среднего уровня, но на самых высоких позициях неравенство всё равно сохраняется. В промышленности, тяжёлой индустрии и логистике женщин-руководителей ещё меньше.
«Электрогазосварщица», «операторки котельной»: как в Запорожье решают кадровый голод
— В Запорожье, как и в других регионах, наблюдается нехватка рабочей силы. Разрабатывает ли центр занятости решения для выхода из этой ситуации? Возможно ли, например, переподготовка женщин, и по каким профессиям это наиболее реально?
Запорожский областной центр занятости участвует в правительственном проекте, который помогает женщинам бесплатно осваивать профессии, которые ранее считались «мужскими». Цель — снять гендерные стереотипы и закрыть кадровый дефицит в технических специальностях.
За средства государства женщины могут бесплатно освоить более 30 востребованных профессий: от водителя трамвая или троллейбуса до электрогазосварщицы, машинистки крана, оператора станков с программным управлением, электромонтера или специалиста по возобновляемой энергетике.
Обучение проходит в удобном формате — очно, дистанционно или дуально. Государство компенсирует до 30 280 грн стоимости, остальное может покрыть работодатель или сама участница. Практика часто проходит на предприятиях, где женщины затем трудоустраиваются.
В Запорожской области уже 10 женщин обучаются или завершили обучение по этому проекту. Некоторые уже работают электрогазосварщицами, операторами котельной, другие начали обучение на водителей трамвая.
— О программе переподготовки: сколько запорожцев воспользовались ею с 2022 года? Можно ли привести данные по годам и с разбивкой по полу?
С 2022 года при поддержке областной службы занятости профессиональное обучение, переподготовку или повышение квалификации прошли 1 318 безработных, и большинство из них — женщины (1 020). По годам это: 2022 — 294 человека, 2023 — 140, 2024 — 214 и 2025 — уже 670. Количество женщин ежегодно также росло.
Обучение проводилось по наиболее востребованным профессиям: продавец, швея, повар, кондитер, маникюрник, администратор, офисный работник в бухгалтерии, кладовщик, электромонтер и другие — в зависимости от запросов работодателей.
Кроме того, с 2022 года выдано 3 534 ваучера на обучение, и здесь тоже большинство получателей — женщины (2 576). Наибольший рост — в 2025 году, когда выдали более 1 600 ваучеров.
Всего за этот период возможностью обучения в разных форматах воспользовались более 4,8 тысячи жителей Запорожской области, среди них около 3,6 тысячи женщин.
— Какие самые востребованные и популярные профессии среди запорожцев, проходящих переподготовку?
Самые востребованные профессии среди жителей Запорожья, проходящих переподготовку через службу занятости, охватывают несколько ключевых направлений — гуманитарное, социальное, техническое и медицинское. Среди них — медсестринство, психология, маркетинг, социальная работа, строительство и гражданская инженерия.
Одновременно большой спрос имеют рабочие специальности, по которым обучаются или проходят стажировку будущие сотрудники: продавец продовольственных товаров, швея, портной, повар, кондитер, маникюрник, администратор, офисный работник, кладовщик, электромонтер, охранник.
Запорожская областная служба занятости предлагает широкий спектр профессий, соответствующих современным потребностям рынка труда региона, с возможностью бесплатного обучения, переквалификации и повышения квалификации. Таким образом, система профессионального обучения в Запорожье сосредоточена на обеспечении реальных потребностей работодателей в квалифицированных кадрах разных отраслей и сфер услуг.
Военная амуниция, сумки и аксессуары для животных, снеки и джерки: какие бизнесы в Запорожье открывают на грантовые средства
— Через областной центр можно получить гранты на собственное дело. Расскажите немного подробнее об этом, пожалуйста.
С июля 2022 года в Украине работают государственные грантовые программы, благодаря которым люди от 18 лет могут получить средства на открытие или развитие бизнеса. Это касается как новичков, так и действующих предпринимателей.
По программе «Собственное дело» можно получить до 500 тыс. грн. На данный момент гранты получили 527 заявителей на сумму 152,3 млн грн.
Также действует программа для ветеранов и членов их семей — до 1 млн грн на развитие собственного дела. В Запорожье благодаря всем грантовым программам уже реализуется 567 бизнесов на сумму почти 165 млн грн.
Для тех, кто планирует самозанятость, предусмотрено до 75 тыс. грн, а для молодежи 18–25 лет — до 150 тыс. грн без требования создавать рабочие места. С 2026 года суммы вырастут до 100 и 200 тыс. грн. Уже выдано 8 молодежных грантов — открыты курсы английского языка, несколько кофеен, салон красоты, магазин спортивной одежды и юридические услуги.
Грантовые средства можно тратить на оборудование, мебель, сырье, аренду помещений или рекламу. Для бизнеса в сфере дошкольного образования и креативных индустрий доступны гранты до 1 млн грн.
Гранты возвращаются через уплату налогов и создание рабочих мест. Чтобы получить поддержку, нужно подготовить бизнес-план, подать заявку через «Дию», пройти собеседование, получить решение и подписать договор в банке.
После этого предприниматели получают сопровождение: консультации, помощь с персоналом, компенсационные программы и мониторинг.
— В перспективе, как подобные гранты могут улучшить ситуацию в области, и расскажите о первых достижениях?
Государственные гранты уже несколько лет помогают запускать новые бизнесы и поддерживать существующие, что особенно важно во время войны. Малый бизнес — основа экономики, так как он создаёт большинство рабочих мест.
Грантополучатели уже уплатили в бюджет 181 млн грн налогов, создали 728 рабочих мест и планируют открыть ещё около 500. Это важно не только экономически, но и социально — люди получают работу.
Каждый год количество заявок растёт, что показывает: программы работают, а предприниматели доверяют государству. Даже в военное время запущено много разных проектов — от кофеен, детских центров и магазинов до производства генераторов, дронов, амуниции, продуктов и крафтовой продукции. Поддержку получают также автомастерские, медицинские и ветеринарные кабинеты, фермерские хозяйства.
Гранты дают шанс как новичкам, так и опытным предпринимателям. Для начинающих служба занятости предлагает бесплатные онлайн-курсы по подготовке бизнес-плана.
Запорожская служба занятости продолжает помогать всем, кто хочет открыть собственное дело или развить бизнес, и оперативно обрабатывает заявки.
Воспользоваться грантом может любой украинец, который хочет начать или расширить свой бизнес.
Внепрофильно, но о главном
— Учитывая, что Запорожье находится всего в 30 км от линии фронта, сейчас сложно говорить о бизнесе и экономике. Но, по вашему мнению, при каких условиях наш областной центр мог бы стать привлекательным для бизнеса, как, например, Днепр?
Я бы не сравнивала Запорожье с каким-либо другим городом страны. Прежде всего — это гарантии безопасности: снижение военных рисков и укрепление критической инфраструктуры. Далее — компенсации и программы поддержки для бизнеса. И, конечно, важна поддержка наших международных партнёров. Также стоит активно использовать государственные и европейские программы, такие как «Собственное дело».
Но самое важное — это человеческий капитал и образование. Нужно готовить кадры через центры карьеры, службу занятости, университеты и колледжи. Важно создавать современные образовательные и производственные хабы, которые объединяют обучение и практику. И не менее важно мотивировать молодежь оставаться в регионе через рабочие места, достойную оплату и социальные гарантии.
— Влияет ли теневой бизнес и выплата зарплат «в конвертах» на экономику города? Есть ли статистика, сколько запорожцев получают зарплату таким способом? И какие шаги можно предпринять для улучшения ситуации?
В Украине уровень теневой экономики оценивается примерно в 31% ВВП. Научные исследования показывают, что теневой сектор является фактором риска для социально-экономической безопасности государства. В Запорожье статистика примерно такая же.
Зарплаты «в конверте» означают меньшие налоговые поступления в городской и государственный бюджеты. При этом это влияет на социальные гарантии работников: получая зарплату «в конверте», люди имеют меньше пенсионных и страховых прав, хуже защищены в случае потери работы или проблем со здоровьем.
Ситуацию можно улучшить через государственное стимулирование работодателей, которые официально оформляют работников, а также через разъяснительную работу с сотрудниками: официальная зарплата — это защита, пенсия, больничные, стаж и гарантии при увольнении.
Напомним, с 2025 года программу «Собственное дело» расширили: теперь граждане, не являющиеся предпринимателями, могут получить до 75 тыс. грн, а молодежь от 18 до 25 лет — до 150 тыс. грн без обязательства создавать рабочие места. Также открыта возможность финансирования бизнеса в сфере дошкольного образования и креативных индустрий до 1 млн грн.
📢 Inform.zp.ua работает, чтобы вы знали правду. Мы ежедневно собираем важные новости о Запорожье, оккупированных территориях и жизни в регионе. Если наша работа важна для вас, поддержите редакцию донатом – ваша помощь позволит нам продолжать писать для вас! ❤️ Поддержать: по ссылке 👈