Занимаясь комплексным подбором IT-специалистов, формируя ТОП востребованного персонала в этой сфере деятельности, рекрутинговые агентства знают все тонкости и нюансы в поиске профи и готовы оперативно решить проблемы любого уровня сложности. В частности, на официальном портале indigo.co.ua IT-рекрутингового центра INDIGO, работающего в формате Tech Recruiters, где клиенты предпочитают повторно обращаться в агентство, всегда можно не просто уточнить наличие достойных кандидатов на вакантные и хорошо оплачиваемые места, но и определиться с критериями поиска ценных специалистов.
Универсальные и профильные разработчики интернет ресурсов и авторского софта
В зависимости конкретно от того, что именно требуется работодателю или владельцу развивающегося бизнеса через сеть Интернета, компания «INDIGO» – рекрутинговое проверенное временем и многочисленными клиентами агентство:
- поможет оперативно найти Backend Developer, предварительно проконсультировав заказчика по всем имеющимся у него вопросам;
- подскажет в том, что на практике должен знать и по факту уметь делать прошедший удачную проверку backend-разработчик: грамотно составлять ТЗ, ориентироваться в принципе функционирования UNIX-систем и работать с серверными языками программирования;
- рекомендует для детального ознакомления определенные маркеры, которые помогут оценить достаточный уровень подготовки профильного разработчика, который обязан выполнять оптимизацию и разработку создаваемого софта с выстраиванием алгоритмов и архитектуры;
- предлагает не просто уже готовые IT-таланты, а полноценную и постоянно обновляемую базу специалистов, с ориентиром на 120 тыс. потенциальных кандидатов и особые запросы работодателей.
Формируя успешные команды при помощи отлаженных схем взаимодействия с партнерами, используя отработанные на практике инструменты современного рекрутинга, профильные центры способны предельно оперативно находить по запросам tech бизнеса как middle-, так и не менее востребованные senior-таланты. Через опцию Executive Search, можно будет в поиске оперативно нанимать потенциальных C-level кандидатов, которым удалось уже достичь определенных бизнес-целей, при этом воспользоваться комплексным подходом при оценке того или иного разработчика.
Как мотивировать backend-разработчика?
Чтобы понапрасну не тратить ценное время на продолжительные, достаточно утомительные процедуры поиска и отбора достойных кандидатов, рекомендовано воспользоваться профильным HR-консалтингом. Специалисты помогут со знанием дела подобрать отработанные на практике стратегии в привлечении разработчиков в проекты и идеально выстроенные сценарии для мотивации backend-разработчик. Может пригодиться компенсация в выстраивании каналов связи, а также актуальные сведения по запросу как выучить язык Java с нуля или информация о сорсинге, где помогут оперативно сформировать релевантный список кандидатур с ориентиром на свободные вакансии конкретного бизнес-проекта.
Чтобы мотивировать разработчиков принять непосредственное участие в проекте, придется:
- провести глубокий анализ рынка;
- научиться грамотно коммуницировать с потенциальными кандидатами;
- после сделанного выбора разработчика – заинтересовать кандидата, продав вакансию с мотивацией на: хорошую зарплату, отличный коллектив, продвижение по карьерной лестнице или получение особых привилегий для новичков и профи.
Многих кандидатов интересует не столько высокая зарплата, сколько стабильность бизнеса и возможности развиваться. Во внимание принимается идеальная транспортная развязка, престижность бизнеса и возможности дистанционного участия в проектах с регулярной выплатой заработанного. Внимание признанных профи в сфере IT-технологий, включая Java-программистом, привлекает стартовая зарплата от $ 5 тыс. в месяц и выше.