ТОП-5 ошибок при трудоустройстве за границу. И как их избежать

Совместно с компанией Profi Jobs
Давно привлекают европейские страны и возможности высокого заработка, но вы не знаете с чего начать и как найти подходящую вакансию? Эти вопросом задаются все, кто ставит цель трудоустроиться за границей. Точно так же перед людьми стоит выбор: заняться поиском и оформлением самостоятельно или с компанией, которая будет предоставлять консультации на всех этапах трудоустройства и адаптации в другой стране.

Какие особенности трудоустройства в европейских странах, сколько нужно времени для оформления документов и на какие вакансии чаще всего подаются запорожцы, рассказал Сергей Сердюк - руководитель запорожской компании по трудоустройству за границу Profi Jobs.

Все, кто ищет работу за границей, должны сначала определиться, в какой стране им будет проще адаптироваться, это зависит от менталитета. Также, важно понимать, кем там можно работать. Это могут быть и рядовые рабочие, и квалифицированные специалисты.

Человеку важно определиться с конечной целью работы за границей. По словам Сергея, сейчас очень большой поток людей, кто ищет варианты иммиграции. То есть, со временем перевезти в другую страну всю семью.

В европейских странах процесс оформления на работу в разных странах немного отличается. Например, в Чехии, для начала, соискателю нужно найти подходящую вакансию. В таких случаях оформление занимает от месяца и дольше.

В случае с Польшей, там работают в режиме “кадрового резерва”. В эту страну трудоустроиться можно быстрее. Сергей уточняет, что в Польше постоянно есть наборы на вакансии среднего уровня и ниже среднего. Поэтому, в Польше лучше всего начинать искать работу с готовой визой на руках.

Какие документы нужны для получения визы:
приглашение от работодателя, страховка, документы, подтверждающие личность, анкета, оплата визового сбора, фото.
ТОП-5 ошибок во время трудоустройства за границу
1
Часто соискатели связываются с компаниями в надежде получить помощь по трудоустройству, оплачивают услуги по подбору вакансий и оформлению документов, а в итоге “компании-мошенники” исчезают с деньгами.

Поэтому, при выборе компании важно уточнять, есть у них лицензия на трудоустройство. Обезопасить себя и получить помощь можно через Фонд социальной занятости - организация, которая контролирует всех лицензиатов. У них можно узнать, есть ли разрешение у фирмы на трудоустройство за границей.
2
Бывают ситуации, когда люди выбирают вакансии среднего уровня, в надежде, что они сразу получат приглашение. У такого приглашения срок начинает истекать с момента получения. То есть, визы еще нет, а срок приглашения истекает. И для Польши, например, можно иметь только одно действующее приглашение.
3
Многие переоценивают свои силы, подаются на те вакансии, где сильная физическая нагрузка. И многие, по словам Сергея, не справляются с работой. Поэтому важно реально оценивать картину своих возможностей.
4
Есть категория людей, кто желает трудоустроиться и уехать за границу по безвизу. Но везде есть нюансы. В таком случае, у человека не будет возможности поменять работу, даже, если он с ней не справится.
5
Еще одно заблуждение, с которым сталкиваются соискатели - незнание как работает Шенгенская визовая система. Люди выезжают на работу по безвизу, а спустя время хотят вернуться в Украину в надежде на получение визы. В таком случае они могут получить визу только на 91 день. В другом случае остается ждать получения годовой визы, а это очень длительный процесс.
Образование ≠ (не равно) опыт

Во время набора на вакансию специалистов, для работодателя важно иметь подтверждение уровня образования человека. Сергей рекомендует, подаваясь на конкретную вакансию, указывать весь тот опыт, который непосредственно с ней и связан.

Например, сейчас в Европе нехватка кадров на рабочие вакансии, где преимущественно нужно работать руками. Что касается вакансий, где нужно высшее образование - украинские студенты за границей закрывают эту нехватку, за счет навыков, знания множества языков и возраста.

Кем я могу работать?

Из самых непопулярных вакансий, которые избегают соискатели - производство рыбы, мяса, продуктовые склады. В этих местах работа связана с большой нагрузкой.

Среди женщин пользуются спросом вакансии, где предлагается сидячая и физически легкая работа. Среди мужчин, которые в основном стремятся больше заработать, популярны вакансии водителей категории “В”. Также, сварщики, слесари, строители, каменщики - вакансии, для которых нужна специализация.

В Польше, например, есть такие контракты, которые могут продлеваться. Обычно контракты оформляются на тот период, на какой оформлена виза. Но человек при желании может его разорвать, отработав две недели.

Если соискатель завершил контракт в одной стране по определенной специальности, но хочет остаться и выбрать для себя другую сферу деятельности, нужно учитывать нюансы законодательства конкретной страны.

Например, в Чехии, в этом году изменилось законодательство, и теперь на получение трудовой карты могу претендовать только высококвалифицированные специалисты. Раньше документы можно было получить всем после трех отработанных месяцев.

Выбирая компанию Profi Jobs, Вы получаете следующие преимущества:
Наличие лицензии Министерства социальной политики
Расположение возле Визового центра Литвы и Польши в Запорожье
Конкурентные цены на услуги
Коммуникация с людьми на официальном сайте, станице Фейсбук и Вайбер. Информирование о всех актуальных изменениях
Поиск специфических вакансий для металлургов, экскаваторщиков, водителей категории В, литейщиков и других редких вакансий
Профессиональный рост работников внутри компании
Понравился формат и хотите, чтобы мы написали и про Вас?
Один клик и мы с вами свяжемся!
+38(095) 793-90-93
+38(066)287-44-43